Тарифна і безтарифна система оплати праці. Безтарифна система оплати праці: види, сутність

Загальні відомості

У ТК передбачається дві схеми, відповідно до якої може здійснюватися нарахування винагороди персоналу: тарифна і безтарифна система оплати праці. Крім цього, в залежності від специфіки діяльності, компанія може використовувати змішану модель. До таких схем відносять, дилерську, комісійну та інші моделі.

Нарахування за ставкою

Тарифні системи використовуються на багатьох сучасних підприємствах. Відповідно до положень ст. 143 ТК, такі моделі засновані на диференціації працівників за різними категоріями. Тарифна система передбачає:

В якості основних форм цієї системи є відрядна і погодинна схеми. Ці моделі прямо передбачаються в законодавстві. Інші схеми в нормах не встановлені. Але за ст. 135 ТК наймач має право формувати у своїй компанії будь-які схеми нарахування, що не суперечать закону.

Безтарифна система оплати праці на підприємстві

Така схема нарахування використовується в тому випадку, коли необхідно пов’язати результати розрахунку з індивідуальними якостями кожного фахівця. Впровадження безтарифної системи оплати праці особливо актуально при колективній діяльності в бригадах, тимчасових змінах і так далі. Розподіл індивідуального винагороди у таких випадках здійснюється не за кваліфікаційної категорії або розряду, а згідно комплексу коефіцієнтів. Він присвоюється кожному працівнику за затвердженим у компанії положенням про нарахування. У цьому полягає сутність безтарифної системи оплати праці.