Тарифна і безтарифна система оплати праці. Безтарифна система оплати праці: види, сутність

Віктор Кузьмін
1 minute

Згідно ст. 135 ТК, працівнику встановлюється заробітна плата за трудовим договором у відповідності з діючими на підприємстві системами розрахунку. Таким чином, у кожного наймача повинна бути розроблена і затверджена власна схема нарахувань. У якості бази для її формування виступають положення ТК, а також інші галузеві норми.

Основні принципи

Система оплати за працю працівників являє собою певну сукупність умов, при яких фахівець отримує винагороду за свою професійну діяльність. В якості основних принципів при цьому виступають:

  • Забезпечення рівного нарахування за однакову роботу.
  • Диференціація рівнів зарплати.
  • Підвищення реального винагороди.
  • Випереджальне збільшення продуктивності відносно темпів підвищення зарплати.
  • Нарахування у відповідності із якістю та кількістю виконаної роботи.
  • Формування матеріальної зацікавленості персоналу в результатах праці і функціонування підприємства.
  • Гарантія відтворення робітничих ресурсів. У кожного наймача повинна встановлюватися мінімальна сума винагороди для працівників, залучених до простої діяльності.
    • 1 2 3 4 5 6 7