Стаття 60.2 ТК РФ: суміщення професій (посад)

Період

Як правило, керівник організації прагне до того, щоб штат був повністю укомплектований і нерідко шукає нових співробітників. Тому виконання додаткових обов’язків, покладених на працівника, може носити тимчасовий характер. Крім того, не кожна людина зможе впоратися з великим обсягом роботи за вісім годин. Тому при покладанні на працівника додаткових обов’язків, начальник в угоді, що додається до основного договору, прописує період його дії.

Також необхідно знати, що вакансія, по якій здійснюється поєднання, не вважається зайнятою і повинна бути запропонована іншій людині при скороченні або при працевлаштуванні на підприємство.

Практика

Громадянин був повідомлений керівником про те, що його посада буде скорочена через два місяці. При цьому начальник не запропонував йому наявні вакансії, пославшись на те, що вільних місць в організації немає. Хоча це не відповідало дійсності. Одна з співробітниць працювала на підприємстві прибиральницею і одночасно поєднувала це з функціями гардеробниці. Крім того, на посаду електрика був прийнятий новий працівник. Як це було можливо, коли на підприємстві проходять заходи по скороченню, начальник не пояснив.

Чоловік був змушений звернутися в судовий орган. З матеріалів справи випливає, що громадянин був попереджений про скорочення посади у встановлений законом період часу. Але наявні на підприємстві ванкансии йому з невизначеною причини запропоновані не були. В цей же час прибиральниця здійснювала суміщення професій (виконувала обов’язки гардеробника) в своє службове час за певну оплату. Крім того, в організацію був прийнятий інший працівник на посаду електрика.

Суд визнав незаконними дії керівника, а також пояснив, що суміщення професій одним і тим же співробітником не передбачає факт того, що зазначена вакансія зайнята. Адже виконання додаткової роботи за певну плату покладається на працівника на певний час. Більш того, суміщення повинно бути припинено в період проведення заходів по скороченню штату працівників. Дана умова керівником не враховувалося. Прийом нових співробітників у зазначений період також заборонений.

Таким чином, чоловікові були запропоновані всі наявні вакансії на підприємстві. А керівник отримав адміністративний штраф.