Стаття 60.2 ТК РФ: суміщення професій (посад)

Для чого потрібна

Виконання працівником з його згоди додаткової роботи за певну грошову винагороду у службовий час – це суміщення професій. РФ, як правова держава, має своє законодавство, яке закріплює нормативне регулювання такої діяльності у кодексі про трудових відносинах.

Поєднання найчастіше дуже вигідно як для підлеглого, так і для його керівника. Адже у працівника з’являється хороша можливість отримати невелику надбавку до зарплати, не відволікаючись від основної роботи, а начальнику не потрібно шукати людину з боку, щоб залучити до здійснення службової діяльності.

Таким чином, в нашій країні працює велика колчиество громадян. Адже знайти додаткову хорошу роботу не так просто. Крім того, для цього потрібно докласти масу зусиль і витратити зайвий час, а у службовця людини його не так багато.

В яких випадках можна залишитися без доплати

На практиці відбувається нерідко. Тому що співробітник не потребує письмового оформлення документів, які б стали підтвердженням того, що він виконує додаткову роботу.

Крім того, для наділення працівника додатковими обов’язками керівник повинен отримати на це його згоди. Дане правило закрепелено в ст. 60.2 ТК РФ. Суміщення професій, посад завжди вимагає встановлення додаткової оплати праці. Тим не менш багато керівників організацій користуються юридичною неграмотністю своїх співробітників і не укладають ніяких додаткових угод. А також не оплачують виконання більшого обсягу роботи.

Тому якщо людина, що здійснює обов’язки іншого співробітника свого службове час, не хоче залишитися без оплати праці, він повинен простежити за тим, щоб начальник правильно оформив всі документи і видав йому на руки угоду до трудового контракту.

У зазначеному документі повинні бути прописані:

– дата укладення;

– обсяг доручуваній роботи, посадові обов’язки, які необхідно виконувати;

– доплата за суміщення;

– стояти підпис керівника та печатку організації.