Стаття 60.2 ТК РФ: суміщення професій (посад)

Оформлення

Для того щоб начальник зміг покласти на підлеглого виконання додаткової роботи, останній повинен дати на це свою згоду. Як правило, воно оформляється в письмовому вигляді. Заява має бути написано наступним чином:

Керівнику ________________ (назва фірми)

від підлеглого ___________________ ( персональні дані)

займає посаду __________________ ( вказати)

Заява

На суміщення посад _________________( написати яких саме) з ___ ( дата) згодна.

Дата ______________

Підпис співробітника ____________________

Після складання даного документа, керівник повинен підготувати відповідну угоду до договору про трудової діяльності й видати наказ. Оформлення суміщення професій завжди проводиться тільки в письмовому вигляді. Крім того, працівнику за це встановлюється певна доплата. Порядок суміщення професій повинен бути дотриманий керівником організації. Тому після написання працівником заяви начальник повинен підготувати додаткову угоду до договору. Даний документ складається наступним чином:

Додаткова угода до трудового контракту _____ від ( вказати дату укладення)

Число ______ Місто __________

_____________ ( назва організації) в особі керівника ___________, діючого на підставі ( вказати документ) і співробітник підприємства __________ ( дані) , уклали угоду про наступне:

1. Внести зміни в трудовий контракт № ___ від (зазначити дату), а саме доповнити пунктом:

Працівникові доручається виконання додаткової роботи на посаді ____ . Покладені обов’язки підлеглий буде здійснювати своє службове час. За виконання додаткової роботи, останній буде отримувати 100 % оплату. Суміщення професій покладається на працівника ________ з ( вказати дату).

Підписи сторін:

Працівник ________________

Керівник підприємства _______________

Цей документ треба складати в двох примірниках. Один передається працівникові, а інший залишається у начальника, а потім передається у відділ кадрів і підшивається в особову справу.