Стаття 60.2 ТК РФ: суміщення професій (посад)

Як проводиться розрахунок

Трудове законодавство не встановлює певних правил для оплати за суміщення професій. Тому розмір грошової винагороди за здійснення додаткової роботи працівником в своє службове час визначається за погодженням керівника зі своїм підлеглим.

Розрахунок за суміщення професій, посад зазвичай встановлюється наступним чином:

– у вигляді певної грошової суми;

– у відсотку від окладу співробітника або його ставки;

– від кількості виготовленої продукції.

Наприклад, співробітниця працює в організації юристом. Після того, як секретар керівника звільнилася, їй запропонували суміщення двох посад. Співробітниця не заперечувала проти тимчасового виконання обов’язків секретаря у свій робочий час. Таким чином, вона написала на ім’я керівника заяву на суміщення професій (посад). Після чого фахівець з кадрів написала наказ і додаткову угоду до трудового договору співробітниці. Таким чином, жінка стала виконувати обов’язки секретаря керівника в своє службове час за певну грошову винагороду.

У більшості випадків додаткова робота, здійснювана одночасно з основною, оплачується в процентному співвідношенні. Це найбільш вигідно для співробітника.

Крім того, доплата за суміщення професій провадиться пропорційно відпрацьованому часу. Тому якщо людина виконував обов’язки іншого працівника тільки половину місяця, то відповідно він отримає грошову винагороду лише за вказаний період часу.

Також необхідно відзначити, що доплата за суміщення професій встановлюється за згодою між працівником і начальником.