Стаття 60.2 ТК РФ: суміщення професій (посад)

За законом

Виконання працівником іншої організації роботи в своє службове час за певну плату – це суміщення професій. ТК передбачено його законодавче регулювання в статтях:

– ст. 60 – припускає можливість доручення працівникові додаткової роботи за такою ж або іншої спеціальності;

– ст. 151 свідчить про оплату за суміщення;

– ст. 60.2 містить у собі правила, на підставі яких працівники виконують обов’язки за іншою посадою в свій службовий час;

– ст. 149 свідчить про те, що суміщення відрізняється від нормальних умов трудової діяльності і тому підлягає додатковій оплаті.

Інші випадки

Суміщення професій передбачає виконання працівником організації службових обов’язків за іншою спеціальністю. За це йому встановлюється певна доплата, розмір якої визначається керівником і громадянином самостійно. Усі умови здійснення суміщення прописуються в угоді, що додається до договору про службової діяльності.

Тим не менш трудовим законодавством передбачені інші випадки виконання співробітником організації додаткової роботи за певну оплату. До них відносяться:

– збільшення обсягу виконання робіт (у даному випадку немає чіткого розмежування додаткових обов’язків, просто співробітник за певну грошову вознаграждание робить бере на себе найбільше навантаження, наприклад замість одного звіту робить два, готує три бухгалтерських відомості);

– розширення зони обслуговування – покладання на особу додаткових обов’язків з чітким поділом кордонів (секретар повинен охороняти не тільки один склад, але ще інший, що знаходиться поруч);

– виконання обов’язків відсутнього підлеглого – можливо в період хвороби, відпустки, відрядження останнього, при цьому інший службовець виконує його функції і свою роботу, отримуючи за це відповідну грошову винагороду.