Стаття 60.2 ТК РФ: суміщення професій (посад)

Такі дії

Порядок суміщення професій, посад передбачає дотримання всіх формальностей, необхідних для того, щоб не допустити порушень Трудового законодавства та прав працівника. Після того, як працівник написав заяву про згоду на виконання додаткової роботи, начальник підприємства повинен укласти з ним соответстующее угоду і прикласти його до основного договору про службової діяльності. А також потрібно скласти наказ. Останній документ оформляється таким чином, як зазначено нижче.

Наказ

Дата ________ місто _______________

“Про суміщенні професій”

У зв’язку з дорученням співробітникові ____________ виконання додаткової роботи на посаді ___________, починаючи з (вказати число)

Наказую:

Встановити підлеглому _________ доплату в сумі _________ ( у відсотках від окладу або твердому грошовому винагороді).

Контроль за исполением даного наказу залишаю за собою.

Начальник підприємства ______________ (підпис та розшифрування)

Співробітник _____________ (особистий розпис).

Важливе

Як правило, покладання додаткових обов’язків на працівника, який здійснює службову діяльність в даній організації, але на іншій посаді, можливе тільки за його письмовою згодою. Тому, якщо підлеглий проти суміщення професій, то керівник не має права примусити останнього виконувати роботу примусово. Це буде порушенням закону.

Крім того, працівник завжди може достроково відмовитися від поєднання кількох професій. У свою чергу, керівник може достроково скасувати своє доручення, попередивши про це підлеглого за три дні.