Стаття 60.2 ТК РФ: суміщення професій (посад)

У чому відмінність

Дуже часто багато громадян плутають суміщення професій за сумісництвом і навпаки. Так от, тут треба бачити чітке відмінність двох понять.

Під сумісництвом розуміють виконання працівником обов’язків у іншої посади у вільний від основної роботи час. Тривалість не може бути більше чотирьох годин на день. У свою чергу, виконання додаткових обов’язків у службовий час – це суміщення професій (посад). ТК РФ передбачає в даному випадку певну оплату праці.

Тому ці два поняття абсолютно різні між собою. Тому що весь сенс суміщення професій полягає в тому, що додаткова робота повинна здійснюватися співробітником в його службовий час. Крім того, за цей підлеглий отримує певну грошову винагороду.

У той час як робота за сумісництвом передбачає здійснення громадянином службових обов’язків на одному і тому ж або на іншому підприємстві у вільний від основної діяльності час. При цьому з людиною укладається трудовий контракт, а не угода.

Загальна характеристика

Багато громадян запитують про те, що в себе включає поняття “суміщення професій”. Адже в більшості організацій, співробітники і так виконують обов’язки не тільки свої, але й інших працівників, але оплати за це не отримують ніякої. Вся справа в тому, що громадяни не завжди читають свій трудовий договір перед його підписанням. Тому і виходить, що роботу, яку, по ідеї, повинен виконувати інший співробітник, робить один і той же, але оплати за це не отримує. Наприклад, юрист виконує свої обов’язки і фахівця з кадрів.

Суміщення професій завжди оформляється тільки в письмовому вигляді. Перед цим, співробітник пише свою згоду на здійснення додаткових обов’язків у свій службовий час. Без цієї заяви, керівник не зможе залучити його до виконання роботи, не передбаченої трудовим контрактом. Потім, потрібно визначитися з доплатою за суміщення професій. ТК РФ передбачає можливість для керівника і підлеглого визначитися з нею самостійно. Після цього підписується угода до трудового контракту та видається наказ.