Стандарт підприємства: організація та порядок розробки

Особливий випадок

Як вище вже було вказано, документацію не обов’язково впроваджувати на підприємстві – строгих вимог до цього немає. Але є один випадок, який вимагає особливої уваги з боку всіх співробітників компанії, від рядових робітників до управлінців вищої ланки. Це стандарт безпеки підприємства. Хоча його впровадження також не є обов’язковим, експерти сходяться на думці, що розробка такого документа бажана і підвищує не тільки ефективність роботи фірми, але, що важливіше, рівень безпеки.

Безпека буває різна:

• трудова;
• інформаційна;
• промислова;
• економічна.

Для кожної категорії необхідно розробити унікальний документ, який повністю відображає її особливості. Впровадження і дотримання таких актів дозволить ефективно працювати, не побоюючись витоку комерційних і виробничих таємниць, травм на виробництві, техногенних катастроф, кризи та інших складних ситуацій.

Регулюють закони стандарти?

Технічне регулювання в нашій країні закріплено федеральним законом. У ньому зазначено, що підприємство має право розробити власні технічні та нормативні документи, які підмінять собою:

• Санпін;
• СНиП;
• ГОСТ.

Це не лише стандарт підприємства, але і технічні регламенти.

Завдання створення нормативного акта покладається на певного співробітника (відділ), і результат його праці буде власністю фірми. Це означає, що застосування для інших компаній такого продукту інтелектуальної праці неприпустимо.

184-й Федеральний закон дозволяє компаніям, що працюють на території Росії, на свій розсуд визначати порядок створення документації. Якщо при укладенні договору, контракту поставити відсилання до документа, стандарт повинні будуть враховувати не тільки всередині фірми, але й інші об’єкти господарської діяльності.