Ст. 64 ТК РФ. Гарантії при укладенні трудового договору. Коментарі

Віктор Кузьмін
1 minute

Чим загрожує недотримання закону?

Якщо роботодавець не дотримується приписів ст. 64 ТК РФ, то йому загрожують такі види відповідальності:

  • Адміністративна. За даний вид порушення накладається штраф у розмірі 5-50 МРОТ. Якщо це повторне залучення, то керівник дискваліфікується на 1-3 роки.
  • Матеріальна. В даному випадку керівник зобов’язаний виплатити постраждалій стороні матеріальний збиток.
  • Дисциплінарна. Тут керівникові можуть пред’явити дисциплінарне стягнення, зауваження, догана або звільнення.
  • Кримінальна. При недотриманні ст. 64 ТК керівник організації може поплатитися грошовими коштами в розмірі 200-500 МРОТ або виправними роботами 120-180 годин. При дуже серйозні порушення, тягнуть за собою смерть співробітника, керівник може отримати до п’яти років позбавлення волі.

    • У чому виражається дискримінація?

    Згідно ст. 64 ТК, трудовий договір укладається на підставі професійних якостей людини. І якщо виникає ситуація, що роботодавець відмовляє при прийомі на роботу, він повинен пояснити відмову в письмовому вигляді.

    Керівник несе відповідальність за дискримінацію за статевою ознакою, кольором шкіри, національністю і т. д. Кримінальна відповідальність передбачається, якщо на роботу не прийнята вагітна жінка або жінка з маленькими дітьми. Забороняється приймати на роботу людей з ВІЛ, та членів їх сім’ї.

    Незважаючи на те що ст. 64 ТК передбачає заборону на деякі факти при працевлаштуванні, є нюанси в роботі, які не вважаються дискримінацією. Наприклад, перевагу більш кваліфікованих фахівців.

    1 2 3 4 5 6 7