Ст. 64 ТК РФ. Гарантії при укладенні трудового договору. Коментарі

Гарантії для роботодавця

Робота за трудовим договором передбачає гарантії не лише для здобувача, але і для роботодавця. І в першу чергу, це гарантія того, що керівник організації не залишиться раптово без співробітників. Адже відповідно до Трудового кодексу, працівник зобов’язаний повідомити начальника про звільнення як мінімум за кілька тижнів. Зазвичай цей час використовується для пошуку нового співробітника.

До того ж укладення договору є гарантією того, що всі вимоги, які пред’являються працівникові, будуть дотримані.

Роботодавець має право розписати посадові обов’язки працівника, визначити відповідальність, яка може виникнути, якщо працівник не виконує зобов’язання. Важливе значення грає вказівку матеріальної відповідальності, якщо така є. Адже деякі посади передбачають роботу з дорогим обладнанням або технікою. І відповідний пункт у договорі дасть керівникові впевненість за схоронність речей, а співробітника змусить дбайливіше ставитися до них. Більш того, роботодавець має право накласти матеріальну відповідальність на працівника, і останній зобов’язаний відшкодувати всі збитки, завдані його діями або бездіяльністю.

Багато організацій стали включати в договір пункт про нерозголошення комерційної таємниці, що також зобов’язує співробітника зберігати конфіденційність наданої інформації.