Гарантії для працівника
Гарантії при укладенні трудового договору поділяють на обов’язкові і додаткові. Особливу увагу, звичайно ж, приділяється обов’язковим гарантіям.
До них відносять:
Оплата праці. Порядок і спосіб виплати заробітної плати обов’язково прописується в угоді. При цьому роботодавець не має права змінити цю умову в односторонньому порядку. Згідно законодавчим положенням, оплата праці не може бути менше прожиткового мінімуму, якщо працівник працює повний робочий день.
Робочий режим. Під час складання трудової угоди обов’язково має бути визначений режим роботи, за яким буде працювати людина. Це може бути повний робочий день, змінний або гнучкий графік, вахтовий метод і т. п. Також роботодавець не має права вимагати від працівника виконання обов’язків поза робочого часу. А що стосується переробок, то вони мають бути сплачені за фактом відпрацьованого часу понад встановленої заробітної плати.
Відпочинок. Відповідно до законодавства, кожен громадянин має право на щорічну відпустку, яка оплачується, і не надати його роботодавець не має права. Крім цього, відпустка може бути надана в якості заохочення або компенсації, якщо того вимагає специфіка роботи.
Пенсійні накопичення. Роботодавець повинен сплачувати за своїх працівників страхові внески, що забезпечує у подальшому хорошу пенсію.
Медична страховка. При відсутності медстраховки роботодавець повинен запропонувати своєму співробітникові її оформлення.
Природно, найголовнішою гарантією для працівника буде наявність трудового договору, який є головним аргументом при виникненні конфліктних ситуацій на робочому місці. Суди та інші інстанції розглядають спори тільки при наявності цього документа. Також при відстоюванні своїх прав може допомогти ст. 64 ТК РФ з коментарями.
