Ст. 64 ТК РФ. Гарантії при укладенні трудового договору. Коментарі

Додаткові гарантії

До додаткових гарантій можуть бути віднесені абсолютно різні фактори. Тут все залежить від можливостей і бажання самого керівника.

Наведемо деякі приклади допгарантий:

• надання місця в дитячому дошкільному закладі для малолітніх дітей співробітника;
• надання місця в санаторії для проходження лікування або оздоровчого відпочинку;
• видача позики на поліпшення житлових умов;
• надання грошових коштів на проїзд до місця роботи;
• видача премій за результатами роботи і т. д.

Особливі моменти

Згідно з прийнятими правилами, всі виплати по гарантіям проводить роботодавець. Але є окремі випадки, коли працівник виконує обов’язки в інтересах інших організацій або органів, відповідно залучаються структури і оплачують цю роботу.

Конституція РФ закріплює право громадянина на отримання освіти, в тому числі і не відриваючись від виробництва. Тому Трудовим законодавством передбачені компенсації для тих громадян, які поєднують навчання і роботу. Сюди відносяться додаткові навчальні відпустки, скорочення часу роботи, оплата дороги до місця навчання і назад і т. д. При цьому компенсація не залежить від форми організації.

Багатьох шукачів при працевлаштуванні хвилює питання оплати лікарняних листів. Це може стосуватися тимчасової непрацездатності, нещасного випадку або вагітності та пологів. Якщо травма отримана на виробництві, то в обов’язок роботодавця входить повне відшкодування втраченого заробітку, медичних витрат і витрат на подальшу реабілітацію.

Є категорії працівників, які зобов’язані проходити медкомісію. Всі витрати в цьому випадку бере на себе організація. До таких категорій відносять працівників торгівлі, шкідливого виробництва, харчової промисловості, водіїв тощо

Гарантії надаються тим співробітникам, які проходять підвищення кваліфікації. При цьому це може бути з відривом від роботи, без відриву, з частковою зайнятістю по індивідуальному навчанню. Якщо працівник направляється на підвищення кваліфікації, за ним зобов’язані зберегти робоче місце та його заробіток.