Ст. 64 ТК РФ. Гарантії при укладенні трудового договору. Коментарі

Віктор Кузьмін
1 minute

Правова основа

Згідно з Трудовим кодексом, будь офіційне влаштування на роботу передбачає оформлення трудового договору. Робота за трудовим договором включає в себе перелік тих спеціальних гарантій, які передбачають захист конституційних прав громадянина. До них відносять самостійний вибір професії і сфери діяльності.

Всі гарантії, які надаються громадянину, устраивающегося на роботу, прописані в Трудовому кодексі РФ.

Ст. 64 ТК РФ містить перелік загальних гарантій, а саме ті положення, які не є вагомою причиною для відмови при прийомі на роботу. Сюди відносять:

  • статеву, расову, національну належність громадянина;
  • соціальне та майновий стан претендента;
  • місце проживання та реєстрації громадянина;
  • вагітність жінки або наявність у неї маленьких дітей;
  • письмове запрошення шукача від іншого роботодавця, що прийшло протягом місяця з дня звільнення з колишнього місця роботи;
  • інші факти, не пов’язані з діловими і професійними якостями громадянина.

Причини відмови при прийомі на роботу

Незважаючи на положення Трудового кодексу, відмова в укладенні трудового договору має місце у наступних випадках:

  • Вік кандидата не підходить під встановлені законодавством межі.
  • У заявника відсутні необхідні навички та вміння, а також немає потрібної кваліфікації.
  • Ділові якості претендента не відповідають вимогам вакансії.
  • Здобувач не може надати необхідний пакет документів для укладання угоди.
  • Здобувач відмовляється виконувати обов’язкові вимоги при прийомі на роботу (наприклад, проходження медкомісії).
    • 1 2 3 4 5 6 7