Ст. 64 ТК РФ. Гарантії при укладенні трудового договору. Коментарі

Влаштовуючись на нову роботу, будь-який громадянин хоче отримати від організації ті чи інші гарантії. Найпоширеніший страх – це отримати відмову в прийомі на роботу. Ст. 64 ТК регламентує ті моменти, коли роботодавець не має права відмовити здобувачеві.

Розглянемо докладніше юридичну сторону можливих гарантій при прийомі на роботу.

Основні поняття

Юридична сторона питання невідривно пов’язана з поняттями трудового договору і гарантій.

Під трудовим договором розуміють угоду між працівником і керівником, що встановлює їх права і обов’язки між собою. Відповідно такою угодою працівник зобов’язується виконувати роботу відповідно до його кваліфікації і призначеної посади, а керівник, у свою чергу, зобов’язується надати всі умови для роботи та гідно оплачувати працю працівника.

Під гарантією розуміють ті кошти, які покликані забезпечити співробітникові права у сфері соціальних і трудових відносин. Які гарантії при укладенні трудового договору отримує здобувач? Укладаючи трудовий договір, він отримує соціальні та юридичні гарантії.