Ст. 255 НК РФ з коментарями

Матеріальна допомога на період відпочинку

В ТОВ здійснюється виплата матдопомоги до відпусток працівників за деякими заявами. Чи можуть такі витрати враховуватися у витратах по з/п? Згідно п. 23 ст. 270 НК, у компанії немає підстав для здійснення такого включення. Однак з цього приводу дав роз’яснення Мінфін. На думку Міністерства, не можна враховувати ці витрати тільки у випадку, якщо вони не відносяться до виконання трудових зобов’язань. У листі роз’яснюється, що матдопомога взаємопов’язана із здійсненням професійної діяльності. Однак для обліку необхідно дотримати наступні умови:

• Матеріальна допомога повинна вказуватися в колективному або трудовому договорі.
• Виплати повинні бути прив’язані до з/п.
• Матдопомога повинна бути пов’язана з дотримання трудової дисципліни.

Витрати на ювілей

Розглянемо ще один приклад. Одному зі співробітників виповнюється 50 років. У зв’язку з цим керівництво прийняло рішення про виплату йому премії до свята. Чи можна враховувати у складі витрат на з/п? За ст. 255 НК РФ до витрат відносять премії, пов’язані з виконанням працівником своїх обов’язків. Ювілей ніяк не пов’язаний з професійною діяльністю працівника. У ст. 252 чітко вказується, що з виконанням обов’язків можна пов’язати тільки виплати за високі виробничі результати, виконані цільові показники, відмінну роботу. Під жодну з цих формулювань ювілей не підходить. Це означає, що до складу витрат на з/п премія з нагоди його не включається.