Ст. 255 НК РФ з коментарями

Страхові внески

Їх визначає п. 16 ст. 255 НК РФ. У витрати по з/п входять платежі роботодавців за договорами про обов’язкове і добровільне страхування, які укладені між ліцензованою організацією і співробітником. У витрати включені і внески, які виплачуються за відповідним ФЗ. При добровільному страхуванні до витрат відносять суми за договорами:

• Особистого страхування, що передбачають компенсації тільки в разі загибелі чи заподіяння шкоди здоров’ю.
• Страхування життя (при терміні дії не менше 5-ти років).
• Недержавного забезпечення за умови використання схеми обліку внесків на іменних рахунках.
• Добровільного індивідуального страхування (при терміні дії не менше року).

Інші виплати

П. 25 ст. 255 НК РФ включає у витрати по з/п інші види витрат, вироблених на користь працівників. Маються на увазі ті виплати, які не вказані в попередніх положеннях. Для обліку такі витрати повинні бути передбачені в контракті або колективному договорі. За ст. 255 НК РФ, лікарняні листки оплачуються роботодавцем. При цьому нарахування здійснюються за перші три дні відсутності співробітника. Наступні дні компенсуються страховими внесками. Слід зазначити ще один момент, передбачений у ст. 255 НК РФ. Лікарняний, сплачений відповідно до договору добровільного індивідуального страхування, витрати, понесені роботодавцем за угодою про надання медпослуг, укладеним на користь працівників на період не менше року з лікувальними установами, що мають ліцензії на здійснення своєї діяльності, включаються у витрати в розмірі не більше 6% від витрат на з/п. Загальна сума внесків роботодавця, сплачена відповідно до законодавства в рахунок накопичувальної частини пенсії, а також за довгостроковими угодами страхування життя фізособи, добровільного пенсійного забезпечення (недержавного в тому числі), враховується в цілях оподаткування. Її розмір не повинен перевищувати 12% від витрат на з/п.