Ст. 255 НК РФ з коментарями

Питання з “перехідним” виплатам за період відпочинку

Розглянемо приклад. Працівник бере відпустку з 29.06.2015 за 26.07.2015 р. По ТК виплати були здійснені до моменту відходу на відпочинок 25.05.2015 в сумі 25 тис. руб. Якщо підприємство складає квартальну звітність, то 2 дні відпустки працівника припадає на другий квартал року, а 26 – на третій. Таким чином, останні утворюють “перехідний” період відпочинку. За п. 7 до витрат на з/п відносять виплати у вигляді середнього заробітку. Це означає, що нарахована сума в 25 тис. руб. враховується при розрахунку бази у складі витрат. Що стосується періоду, в якому вони обліковуються, то роз’яснення даються у листі Мінфіну від 06.03.2015. У відповідності з поясненнями, зазначені витрати визнаються у тому часовому проміжку, в якому вони були сформовані і виплачені, тобто, у декларації за другий квартал.

Умови обліку вихідної допомоги

Розглянемо приклад. ТОВ розірвало договір з комерційним директором і виплатило йому вихідну допомогу величиною 300 тис. р. чи Можна враховувати цю суму в складі витрат на з/п для цілей оподаткування та при яких умовах? Відповідно до змінами у Кодексі, вихідна допомога може ставитися до таких витрат. Однак для цього необхідно, щоб вихідна допомога передбачалося в трудовому контракті або локальному акті підприємства. Останнім, зокрема, може виступати угода про розірвання контракту. У ньому вказується сума допомоги, якщо вона не була встановлена в контракті або за умов колективної угоди.