Ст. 255 НК РФ з коментарями

Пояснення по річних винагород

Наприклад, підприємство планує виплачувати певні суми за підсумками роботи співробітників. Які потрібно для цього зробити? В першу чергу необхідно закріпити в облікову політику рівномірний метод резервування на оплату винагороди, визначити ліміт і наступний відсоток нарахувань на кожен місяць. Для цього потрібно скласти кошторисний розрахунок. У ньому визначається величина річного резерву за співвідношенням річного ФОП і процентних відрахувань від нього винагороду. Після цього весь об’єм слід розбити на місяці. При цьому в сумах щомісячних враховуються виплати за страховкою на річне винагороду. Наприклад, підприємство планує витрати на з/п в 2016 р. у розмірі 7 млн руб. Відсоток резервування – 10 %, а величина страхових внесків – 31 %. Розрахунковий ліміт на підсумкове винагороду, таким чином, буде 917 000 руб. (7 000 000 × 1,31 × 10 %). На наступному етапі здійснюється безпосереднє формування резерву в місячному форматі. Сума витрат по з/п і страхових внесків, нарахованих по ній, множать на відсотковий розмір ліміту. Отримані величини враховуються у витратах при розрахунку обов’язкового бюджетного відрахування з прибутку за п. 24 НК. Далі 31 грудня проводиться інвентаризація резерву. Необхідно порівняти сформований обсяг з сумою винагороди, нарахованого працівникам з урахуванням страховки. Таким чином, виявляється перевитрата або недолік.