Ст. 217 ТК РФ. Служба охорони праці в організації. Коментар
Предмет адміністративних спорів
Які порушення служать предметом розгляду в рамках адміністративного виробництва?
- Порядок і строки проведення процедур і заходів з охорони праці.
- Відсутність належної служби охорони праці.
На підприємствах часто не проводяться належним чином інструктажі, умови роботи не відповідають вимогам закону, роботодавці допускають інші недоліки. Наприклад, порушується режим робочого дня, і допускаються незаконні переробки.
Друга категорії справ пов’язана з незнанням керівниками законодавства. Наприклад, директора невеликих муніципальних або державних організацій, де немає важких умов праці, зокрема школи, притягуються до відповідальності, так як не наймають фахівця з охорони праці.
Чисельність співробітників вже досягла 50 осіб, і керівник в якості відповідальної особи недостатній, а відсутність фахівця вже вважається порушенням.
Розгляду цивільних судах
Цивільна справа про порушення ст. 217 ТК передається в суд тільки внаслідок заподіяння шкоди життю і здоров’ю людини. Подається позов. Основними доказами служать:
- рішення органів нагляду;
- постанова суду про притягнення до адміністративної відповідальності;
- вирок по кримінальній справі.
Якщо за двома останніми категоріями справ не було винесено остаточне рішення, або суд припинив виробництво через закінчення строків давності, або кримінальну справу було також припинено і вирок не був винесений, подається цивільний позов. Однак у такій ситуації виграти справу складніше.
Суддя оцінить надані матеріали, винність підприємства та позивача, якщо на це робиться вказівка в запереченні проти позову.
Якщо ж виноситься вирок про невинність, або слідчий припиняє справу за відсутності вини власника підприємства та його посадових осіб, або суд відмовився залучити їх до адміністративної відповідальності в силу невинності, цивільний позов буде вважатися необґрунтованою.
