Ст. 217 ТК РФ. Служба охорони праці в організації. Коментар

Чисельність служби

Заходи з охорони праці не невеликому підприємстві мінімальні і часто формальні. У випадку з великими компаніями, особливо якщо мова йде про будівельних або виробничих підприємствах, охорона праці організована інакше.

Враховуються три основні критерії:

• чисельність працівників;
• специфіка діяльності організації;
• ступінь небезпеки виробництва, інші фактори.

П. 3 ст. 217 ТК РФ пред’являє серйозні вимоги до тих, хто відповідає за охорону праці. Тут побічно робиться посилання на відомчі нормативні акти.

Якщо особа отримала вищу освіту, воно має право займати посаду інженера з охорони праці, не маючи досвіду роботи.

Якщо працівник пройшов додаткове навчання, має кваліфікацію і допуск, йому дозволяється займати посаду, маючи досвід роботи техніком служби не менше 1 року.

Комітет по охороні праці

До складу комітету входять представники профспілки і роботодавця на паритетних засадах. З боку роботодавця зазвичай входять працівники служби охорони праці. До завдань комітету входить:

• забезпечення виконання заходи з охорони праці;
• перевірка умов праці;
• доведення до працівників результату перевірок.

Створення комітету – добровільна міра. Він може формуватися за пропозицією профспілки, окремих працівників або роботодавця. Має його діяльність практичне значення? Це визначається атмосферою на підприємстві, ставленням, насамперед роботодавця до працівників.

Комітет не замінює собою спеціалістів або службу охорону праці, його завдання інша – сприятиме їх успішній роботі.