Штатна чисельність працівників – це що таке? Як її розрахувати?

Планування часових показників

Ще один важливий момент, заради якого ведуть облік штатної чисельності працівників, оцінка їх праці і потенціалу. У кінцевому рахунку, це один з ключових показників. У це число входять всі працівники, незалежно від того, яка на конкретному підприємстві структура організації. Варто лише не забувати вчасно вносити нових співробітників і виключати звільнених.

Щоб розрахувати штатну чисельність, відділом кадрів формується баланс часу, в який заносяться тимчасові робочі показники кожного співробітника.

Основу складає календарний фонд робочого часу. З нього варто відняти тільки в святкові дні, вихідні, а також планові та додаткові відпустки, які надаються працівникам відповідно до статуту вашого підприємства.

Не варто забувати про відпустки, що надаються працівникам державою. В першу чергу, мова йде про декреті. Обчислення невиходів через хворобу виробляється у відповідності зі середньостатистичними показниками.

Також в даний план необхідно внести кількість неявок, які можуть статися, а також тривалість робочого дня кожного окремого співробітника.

У тимчасовому фонді існують три розділу. Це календарний, номінальний ефективний і фонди.

Підсумкові значення календарного збігаються з плановими показниками. Якщо виробництво працює з періодичного типу, то з календарного фонду слід відняти вихідні і святкові дні. Так ви отримаєте номінальне значення.

І, нарешті, ефективний фонд являє собою номінальний, в якому не враховані неявки працівників по хворобі, громадських доручень і планових відпусток.

У підсумку штатна чисельність персоналу вашої організації визначається, виходячи з безлічі різних параметрів, основними з яких є заданий кількість працівників, які потрібні для обслуговування усіх робочих місць, наявних на виробництві.