Штатна чисельність працівників – це що таке? Як її розрахувати?

Звітність щодо штатної чисельності працівників

Нерідко на підприємствах керівництво вимагає офіційного документального обліку штатної чисельності співробітників. Для цього складаються спискові дані, в яких враховуються нормативи для визначення розміру штату компанії.

Дані, внесені до цих списків, повинні відповідати кількості працівників, які включені в табель. Так можна ефективно і без зайвих трудовитрат фіксувати відвідуваність.

Також не варто забувати, що при визначенні штатної чисельності працівників рекомендації, розроблені трудовою інспекцією, необхідно дотримуватися. Адже від цього безпосередньо залежатиме правильність розрахунків.

Зокрема, в штатний розклад необхідно заносити всіх співробітників, без винятків, з якими укладені офіційні довгострокові трудові договори. Також необхідно проводити ретельний облік осіб, яким офіційно нараховується грошову винагороду на виконання ними своїх обов’язків.

Цікавий момент, в табель необхідно вносити всіх співробітників, навіть у тих випадках, коли вони не є на своє робоче місце. Причому неважливо, з яких причин – поважних чи ні. Кінцеві дані, наявні в таблиці, повинні суворо відповідати даним, які є в табелі.