Штатна чисельність працівників – це що таке? Як її розрахувати?

Сезонні працівники

За фактом керівники підприємств часто стикаються з ситуацією, коли чисельність працівників за штатним розкладом істотно менше запланованої спочатку. Це пов’язано з тим, що підприємствам набагато вигідніше наймати сезонних або тимчасових співробітників, ніж укладати офіційні договору і включати працівника в штат.

В останньому випадку за нього необхідно платити всі відповідні податки і страхові виплати – до фонду обов’язкового медичного страхування, пенсійний фонд Росії. Якщо ж працівник працює на тимчасовій основі, то на цьому можна заощадити. На це часто і йдуть керівники зазвичай невеликих фірм і компаній.

До того ж, коли структура і штатна чисельність працівників невисока, простіше вести їх облік. А якщо потреби в послугах конкретного співробітника виникають нерегулярно, то йому не треба щомісяця платити заробітну плату, а можна обмежитися виплатами за фактом за обсяг безпосередньо виконаної роботи.

До речі, зручна система найму на тимчасову або сезонну роботу поширена в багатьох країнах світу. Цим займаються спеціалізовані агентства, які вам підшукують необхідних працівників на заздалегідь визначений часовий період.

Часто такі агентства набирають собі в штат працівників, які потім за лізинговими операціями переходять з однієї компанії в іншу. Так ви можете здійснювати повноцінне функціонування компанії, не змінюючи при цьому середньоспискову чисельність штатних працівників. Як правило, це відноситься до виробничих і господарських спеціальностями. Наприклад, співробітникам клінінгових компаній, охоронцям, ремонтним працівникам.