Що таке квартальна премія і як її розрахувати

Висновок

Перевага системи преміювання полягає в характері її гнучкості. Будь-які критерії заохочувальних виплат можна без проблем міняти на розсуд керівництва організації, що допомагає знаходити найбільш оптимальні варіанти стимулювання. Ще однією незаперечною перевагою преміальної системи по праву є можливість глобального зниження в питаннях плинності кадрів. Це особливо важливо і актуально в сучасних умовах. А для того, щоб з боку співробітників не народжувалися претензії з приводу некоректного нарахування премій, необхідно найбільш ретельно підходити до порядку їх нарахування.

Буде квартальна премія, краще уточнити на підприємстві.