Що таке квартальна премія і як її розрахувати

Положення про преміювання

При обчисленнях квартального стимулювання слід спиратися на Положення про преміювання. Коли в ньому не враховується розрахунок премії пропорційно відпрацьованому проміжку часу від окладу, преміальне значення додається в повному розмірі, а чисельність відпрацьованих днів по факту ніякого значення не має.

У тому випадку, якщо в Положенні вказується, що за періоди часу, коли за працівником залишається середній заробіток, преміювання не проводиться, то за такі дні відповідна виплата не нараховується.

Коли ж розмір премії визначається у фіксованому показнику грошових коштів, розрахувати квартальну премію потрібно в наступному вигляді:

• Розмір виплати додається до розрахованої зарплаті.
• Вираховується показник прибуткового податку.
• Виплата віднімається з авансу.
• Нараховується районний коефіцієнт.
• Та сума, яка залишається, повинна бути видана працівнику.

Виплата квартальної премії відбувається паралельно з зарплатою поточного на цей момент місяця. Коли основна плата нараховується працівникові від фактичної вироблення, премія розраховується наступним чином:

• розмір виробітку за один квартал повинен збільшуватися на діючий преміальний відсоток;
• додається заробітна плата, а також районний коефіцієнт;
• віднімається сума прибуткового податку.