Що таке квартальна премія і як її розрахувати

Що таке премія за квартал

Система грошових заохочень типова для реальних виробництв. Тобто мова йде про тих, чиї обсяги випущених товарів можна вимірювати і порівнювати їх з планами. У бюджетних сферах квартальні премії видаються досить рідко, і виключно тоді, коли на це є воля роботодавця.

При успішних показниках праці керівник фірми може видати наказ про квартальної премії. Ця сума видається конкретного підрозділу установи, а також одному співробітнику або ж усім працівникам відразу без будь-якого винятку.

У тому випадку, якщо умови про квартальних премированиях вказані в колективних угодах, а не тільки згадуються в положенні, заохочення видається всім співробітникам підприємства. Роботодавець має право встановлювати премії у встановленому грошовому розмірі або в процентному співвідношенні від окладу. В цілях проведення грошового стимулювання видається відповідний наказ, який подають до бухгалтерії разом зі списком працівників, яким вона належить.

Як розраховується премія

При відображенні в наказі інформації про призначення умов її виплати у відсотковому еквіваленті розрахунок квартальної премії провадиться в індивідуальному порядку щодо кожного працівника. Порядок нарахування в подібній ситуації буде виглядати наступним чином:

• У тому випадку, якщо співробітник пропрацював абсолютно всі дні розрахункового періоду, необхідно скласти всі зароблені ним суми. Поряд з цим враховуються й щомісячні премії. Одержаний показник слід розділити на три. Це й буде середньою зарплатою за один квартал.
• На середнє значення заробітку виробляють відсоткове збільшення премії за квартал.
• Від одержаної цифри віднімають тринадцять відсотків, так як квартальна премія відноситься до доходів і повинна бути обкладена податком.