Що таке квартальна премія і як її розрахувати

Щомісячні премії

Щомісячні премії, а також ті, які були проведені за період більше місяця, при обчисленні середнього заробітку враховуються завжди по-різному. Таким чином, до складу середнього доходу можна включати квартальні виплати, які нарахували за розрахунковий період.

Якщо зазначений час ще не повністю вироблено, то квартальне заохочення при знаходженні проміжного показника враховується у повному розмірі при одночасному дотриманні таких умов, як:

• період видачі премій входить до складу розрахункового;
• нарахування заохочень здійснюється за фактично відпрацьоване робочий час.

При абсолютній виробленні розрахункового періоду квартальна виплата береться до розрахунку незалежно від факторів включення в розрахунковий період часу, за який були нараховані преміальні гроші.

Підрахунок відпускних

Облік квартальної премії при розрахунках відпускних є більш ніж злободенною темою. Для персоналу в багатьох комерційних установах базовий розмір заробітку складається з різного виду заохочувальних виплат. Приміром, тоді, коли премія нараховується за кількість продажів, або наданих послуг.

Коли співробітник повністю виробив розрахунковий час, при підрахунку відпускних квартальна цифра завжди враховується на загальних підставах. У ситуаціях, коли розрахунковий інтервал ще не вироблено в достатній мірі, відбувається наступне:

• премія, яка призначається пропорційно до відпрацьованого періоду, враховується в розмірі повної суми;
• квартальна премія, яку розраховують у фіксованому еквіваленті, додається в суворій відповідності з відпрацьованими годинами.

Варто звертати увагу також і на місяці, які потрапляють в конкретний часовий проміжок, який є розрахунковим. Наприклад, у преміях за третій квартал, в ситуаціях, коли враховується тільки за листопад початок розрахункового часу, виплата фіксується тільки за два місяці.

Враховують в рамках розрахунку відпускних квартальну премію, яку виплачують за проміжок, який не є розрахунковим? Якщо розраховувати відпускні, слід враховувати тільки ті квартальні премії, які були строго призначені в межах відповідного проміжку часу.

Структура по преміюванню в різних установах дає можливість провести мотивацію співробітників, так як завдяки цьому вони стають безпосередньо зацікавленими в результатах і плодах своєї трудової діяльності.