Що таке квартальна премія і як її розрахувати

У законодавстві зазначено, що кожне підприємство має право на встановлення для своїх співробітників додаткових виплат в цілях заохочення і стимулювання. Це називається квартальної премією. Виплачується вона в рамках певного періоду. Абсолютно всі премії мають відображатися як у трудовій, так і в колективних договорах. Згадки про надання додаткових методів мотивації повинні фіксуватися і в Положенні про преміювання. Як же правильно розрахувати, наприклад, квартальну премію? Розберемося в цій статті.

Підстави для виплати премії

Як виплачується квартальна премія? Видається квартальне заохочення не частіше, ніж раз в три робочих місяця. Підставою для такого стимулювання може стати належне виконання всіх виробничих завдань.

Коли перевиконується план, виплату можна збільшити, якщо подібне умова відображено в договорі. Як правило, мова може йти про відсотках від посадових окладів, а не про фіксованих сумах.

Чи може статися позбавлення квартальної премії? Зазвичай відбувається так, що преміювання має чітку прив’язку до рентабельності діяльності установи. У тому випадку, якщо дані щодо продуктивності невисокі, грошова премія не видається. Роботодавець не може бути за це обкладений якими-небудь штрафними санкціями.