Що таке квартальна премія і як її розрахувати

Приклад

В рамках приклад розрахунку премії слід розглянути випадок її нарахування для окремого працівника. Наприклад, заробітна плата працівника якогось установи за один місяць буде дорівнює сорока тисячам рублів. Внутрішнім Положенням була встановлена премія в розмірі сімдесяти відсотків від загальної суми окладу. У першому кварталі співробітник відпрацював сорок п’ять днів, а, згідно з графіком, їх кількість виявилося у розмірі п’ятдесяти шести. У такій ситуації розмір виплати буде розраховуватися так: 40 тисяч х 70% / 56 х 45 =22,5 тисячі. З підсумкової суми віднімають прибутковий податок. Перерахування в різні фонди вважаються точно так само.

Цим же способом можливо також нарахування премії кожному працівнику. Важливо лише знати встановлений відсоток часу, кількість відпрацьованих днів і їх число за графіком. Квартальна премія в 6-ПДФО відображається.

Проведення розрахунку за середнім заробітком

При обчисленні середнього заробітку враховуються лише ті премії, які були зумовлені структурою трудової оплати. Проводячи розрахунок середнього заробітку працівника, важливо врахувати всі премії, нараховані йому в рахунок продовження розрахункового часу.

Виключення здійснюються тільки для премій за рік. Вони відносяться до складу середнього заробітку абсолютно незалежно від часу їх фактичного нарахування. Враховані повинні бути ті преміальні виплати, які були нараховані за календарний рік, який передував потреби розрахунку середнього заробітку. Тобто, якщо премія за рік була проведена після розрахунку проміжного показника, то останній слід перерахувати.