Професійне навчання та працевлаштування інваліда: особливості, програма, проблеми, умови та відгуки

Згідно з чинним у країні законодавством не допускається обмеження трудових обов’язків і прав громадян, і надання переваг. Це розпорядження діє, незалежно від расової та статевої приналежності, соціального статусу. У ТК встановлено, що інваліди мають рівні права з іншими громадянами на здійснення трудової діяльності. Ця можливість передбачається також у ФЗ № 181. Розглянемо далі проблеми працевлаштування інвалідів.

Загальні відомості

У ст. 21 зазначеного вище ФЗ встановлюється, що підприємствами повинна вводитися певна квота. Працевлаштування інвалідів здійснюється в організаціях з чисельністю більше 100 осіб в обсязі 3 % від середньооблікової кількості працівників. Така цифра встановлена з 2009 р. До 2004 р. підприємства, які не брали в штат людей з обмеженими можливостями здоров’я, повинні були відраховувати на користь держави штраф за кожну таку людину. Проте ці виплати були скасовані. Чинне сьогодні законодавство встановлює штрафи за відмову керівників підприємства в працевлаштуванні інвалідів у межах діючої квоти. Дана відповідальність передбачається ст. 5.42 Кпап.