Професійне навчання та працевлаштування інваліда: особливості, програма, проблеми, умови та відгуки

Віктор Кузьмін
1 minute

Режим діяльності і відпочинку

У законодавстві встановлено ряд вимог до керівників підприємств, які беруть на роботу інвалідів:

  • Тривалість зміни для громадян, які мають 1-ю і 2-ю групи, не повинна бути більше 35 годин на тиждень.
  • Тривалість щоденної діяльності встановлюється у відповідності з медичним висновком компетентного медичного закладу.
  • До роботи у вихідні, понаднормово або в нічний час інваліди можуть залучатися виключно за їх письмовою згодою і за умови, що вона допускається за станом їх здоров’я.
  • Громадянам з обмеженими можливостями, що здійснюють діяльність на підприємствах, покладається відпустку без утримання. Його тривалість – до 60 календарних днів на рік. Крім цього повинен надаватися оплачувана відпустка тривалістю до 30 днів.

    • ІПР

    Відомості про наявність інвалідності повинні підтверджуватися певним переліком документів. Роботодавець, у свою чергу, може дізнатися про ті чи інші протипоказання, а також особливих рекомендаціях з організації діяльності людей з обмеженими можливостями з ряду нормативних актів. В якості одного з них виступає ІПР – індивідуальна програма реабілітації. Приклад її форми представлений у додатку 1 до Наказу Моз № 379н. Крім цього підтвердження наявності інвалідності здійснюється за довідкою про виконану медико-соціальної експертизи. У висновку вказується група та ступінь обмеження здатності здійснювати ту чи іншу діяльність.

    1 2 3 4 5 6 7 8