Професійне навчання та працевлаштування інваліда: особливості, програма, проблеми, умови та відгуки

Обмеження

Законодавство допускає виняток, при якому роботодавець вправі відмовити здобувачеві. У відповідності зі ст. 3, ч. 3 ТК право на працевлаштування інвалідів на роботу може обмежуватися, якщо це зумовлено необхідністю забезпечити турботу про осіб, які потребують посиленої соцзахисту. Іншими словами, якщо передбачувана діяльність може заподіяти шкоду громадянинові, то йому буде відмовлено.

Важливий момент

Організація працевлаштування інвалідів здійснюється відповідно до рекомендацій експертів МСЕ. Згідно ст. 182 при переведенні громадянина на посаду з більш низькою оплатою у відповідності з медичним висновком за ним має зберігатися середній заробіток за попереднім місцем на протязі місяця. Якщо ці події пов’язані з профзахворюванням, каліцтвом, одержаними при виконанні своїх обов’язків, іншими ушкодженнями, пов’язаними з ними, то така виплата винагороди здійснюється до встановлення офіційної втрати працездатності або до моменту одужання службовця.

Зайнятість і працевлаштування інвалідів

При зарахуванні особи, що має обмежені можливості здоров’я, необхідно враховувати, що така людина потребує особливих умов та додаткових гарантіях. Програма працевлаштування інвалідів на практиці реалізується за підтримки організацій соцзахисту, медичних експертів. Відповідальність за дотримання встановлених вимог зазвичай покладається на працівників відділу кадрів або інженера з ВІД. Працевлаштування незайнятих інвалідів здійснюється з урахуванням рекомендацій по допустимому рівню шуму, електромагнітного випромінювання, пилу та ін. Умови, які надаються громадянам, не повинні погіршувати їх положення відносно інших службовців. Мова, зокрема, йде про зарплати, режим діяльності і відпочинку, тривалості щорічної оплачуваної відпустки, додаткових днів (відгулів тощо).