Професійне навчання та працевлаштування інваліда: особливості, програма, проблеми, умови та відгуки

Віктор Кузьмін
1 minute

Співробітник отримав 2-ма або 3-ма гр. і не хоче далі продовжувати виконувати обов’язки

У цьому випадку службовець повинен написати заяву про звільнення у відповідності зі ст. 80. Зазначені групи вважаються робочими, тобто громадянин може згодом працевлаштуватися на інше підприємство. Звільнення в цьому випадку буде здійснюватися за згодою сторін. Тут діють правила ст. 78 ТК.

Службовець отримав якусь групу, але бажає продовжити діяльність

Співробітник може при цьому просити зміни умов його роботи в відповідності з тими, що описані в його програмі. Наймач має в своїх діях, таким чином, керуватися ІПР. В цьому випадку може бути три варіанти. Вони можуть бути пов’язані з низкою проблем. Можливі наступні варіанти:

  • Існуючі умови на підприємстві повністю відповідають рекомендаціям, наведеним у ІПР. Наприклад, у документі вказується, що людина з обмеженими можливостями повинен працювати у вільній позі, в положенні сидячи. Поточні ж обов’язки службовця стосуються діяльності за комп’ютером. Відповідно, він виконує роботу сидячи. Керівнику підприємства не доведеться нічого змінювати, а службовець, в свою чергу, може і далі продовжувати діяльність.
  • За ІПР співробітникові необхідні інші умови без коригування договору. Наприклад, йому рекомендовано зменшення статичної, динамічної або фізичного навантаження. Наймачеві доведеться переглянути всі умови, в яких службовець виконує свої обов’язки, знизити нормативи, змінити спосіб роботи.
  • Необхідно відкоригувати положення договору. У таких ситуаціях найчастіше потрібно перенаправлення службовця на іншу роботу. Якщо у наймача є можливість створити належні умови для службовця або надати йому іншу посаду, він повинен це зробити. При цьому всі зміни фіксуються в договорі.

    • Бувають випадки, коли у роботодавця немає можливості привести у відповідність з ІПР умови трудової діяльності, а сам інвалід не хоче переходити на іншу посаду. У таких ситуаціях законодавство допускає розірвання договору по 1 ч. п. 8 ст. 77. Як і в інших випадках, при звільненні службовця виплачується вихідна допомога.

    1 2 3 4 5 6 7 8