Причини, порядок відсторонення від роботи. Відсторонення від роботи за медичними показаннями

У різних компаніях і на підприємствах періодично трапляються такі ситуації, коли роботодавцю необхідно усунути конкретного працівника від виконання його обов’язків. З іншого боку, не завжди керівництво діє законно при подібних обставинах. Тому це питання необхідно розглянути більш детально розібратися, як повинні вести себе обидві сторони.

Відсторонення від роботи

Цей процес можна описати як заборона на виконання трудових обов’язків конкретним працівником внаслідок певних обставин. При цьому варто зазначити, що використання подібної заходи в якості дисциплінарного стягнення не є законним.

Такий інструмент впливу фіксується рідко, оскільки легше виписати штраф, ніж запускати цей механізм, в якому повинен брати безпосередню участь працівник відділу кадрів.

Які є види відсторонення

Фактично можна виділити два основних напрями таких заходів впливу: наказ про відсторонення від роботи на обмежений проміжок часу (поки фактор, що спричинило таку реакцію керівництва, не буде усунуто) і на весь період працевлаштування.

Як можна помітити, схема до болю проста. На термін припинення діяльності працівника можуть впливати різні причини, і від них залежить конкретну кількість днів, протягом яких робота буде недоступна.

Іншими словами, поки проблема або причина, через яку відсторонення від роботи мало місце бути, не буде вирішена, співробітник не зможе повернутися до виконання своїх обов’язків. В якості прикладу можна навести кримінальну справу або інфікування працівника.