Причини, порядок відсторонення від роботи. Відсторонення від роботи за медичними показаннями

Більш детально про медичному висновку

Результат обстеження кваліфікованими медиками може стати підставою для призупинення діяльності конкретного працівника. Якщо трохи заглибитися в цю тему, то можна виділити наступні причини, наслідком яких може стати відсторонення від роботи за медичними показаннями:

• якщо після обстеження були зафіксовані протипоказання для виконання конкретного виду робіт відповідно до змісту трудового договору;
• коли обов’язковий медогляд не був успішно пройдений, так само як і психіатричний огляд у тих випадках, які передбачені нормативно-правовими актами і федеральними законами;
• у разі отримання довідки, що встановлює факт інвалідності (з зазначенням конкретної групи) або ступеня обмеження здатності здійснювати трудову діяльність;
• відсторонення від роботи за медичними показаннями можливе за участю співробітника в програмі реабілітації, внаслідок втрати працездатності після нещасного випадку на виробництві;
• висновок, виданий лікарем жіночої консультації.

Що необхідно вказувати в наказі

Коли оформлюється подібний документ, у ньому необхідно фіксувати наступну інформацію:

• Строк, протягом якого буде діяти усунення, в тому випадку, якщо визначити його можливо. Таке становище працівника може бути прив’язане до необхідності вчинення певної дії, після чого він знову зможе приступити до своїх обов’язків (медогляд, наприклад).
• Обставини, що стали причиною відсторонення.
• Якщо того вимагає ситуація, варто вказати, хто саме буде виконувати обов’язки відстороненого працівника до того моменту, коли його питання вирішиться.

Якщо так сталося, що відсторонення працівника від роботи необхідно провести в гранично короткі терміни (у випадку сп’яніння, наприклад), можна використовувати спрощену систему.

Суть її зводиться до наступного: медичний працівник проявляє ініціативу щодо припинення роботи конкретним співробітником і в якості підстави свого рішення пред’являє дані огляду. Відсторонення від роботи з ініціативи роботодавця (мається на увазі безпосередню участь керівництва) також може значно прискорити процес.

Тим не менше навіть спрощена схема не позбавляє актуальності необхідність писати розпорядження або наказ. Ця особливість зумовлена тим фактом, що такий захід, як відсторонення, неминуче пов’язана з припиненням нарахування заробітної плати.

Порядок відсторонення від роботи передбачає зазначення строку відсторонення. Його необхідно відобразити в наказі. У деяких випадках визначення меж періоду при тимчасовому припиненні діяльності не є обов’язковою. Наприклад, у випадку з необхідністю проходження медогляду дати будуть зайві. Адже якщо співробітник встигне пройти цей огляд до зазначеного терміну, то роботодавцю доведеться випускати новий наказ з новими даними, що не можна визначити як практичну і зручну схему.