Причини, порядок відсторонення від роботи. Відсторонення від роботи за медичними показаннями

Віктор Кузьмін
1 minute

Коли не припиняється оплата праці при звільненні

Важливо розуміти, що є такі причини припинення трудової діяльності, які передбачають збереження зарплати або її часткового нарахування.

Наприклад, відсторонення від роботи не є наслідком вини працівника, то останній може розраховувати на те, що 2/3 свого заробітку він отримає. В якості прикладу можна навести тимчасове переведення працівника.

Ця інформація актуальна також і для вагітних жінок. Її можуть усунути з причини необхідності переведення на більш щадну роботу на підставі відповідних медичних показань. При цьому буде збережена середня оплата праці за попереднім місцем роботи. У неї також залишається можливість звільнення від діяльності зі збереженням середньої зарплати в тому разі, якщо відповідне нове місце не було знайдено.

Які дії можна вважати незаконними

Завжди є ризик, що недобросовісний роботодавець може спробувати використовувати відсторонення від роботи, не маючи на це відповідної підстави.

Отже, трудове право визнає деякі дії, пов’язані з вищезазначеним процесом, як не відповідають законодавству. В цьому випадку все дуже просто – незаконне відсторонення від роботи вважається таким, якщо:

  • в якості причини для припинення діяльності співробітника використовується привід, який не передбачає ТК;
  • навіть якщо основа законно, рішення про відсторонення не може вважатися вірним, якщо немає достатньої кількості підтверджень необхідності подібних заходів.

    • Таким чином, незаконне відсторонення від роботи можна не допустити, якщо трохи заглибитися в Трудовий кодекс.

    1 2 3 4 5 6