Причини, порядок відсторонення від роботи. Відсторонення від роботи за медичними показаннями

Причини відсторонення від роботи

Якщо звернути увагу на статтю 76 Трудового кодексу РФ, то можна визначити такі причини, які є достатньою підставою для таких дій:

• працівник не зміг пройти навчання та подальшу перевірку знань з охорони праці;
• відсутність необхідних результатів медогляду;
• зафіксоване стан сп’яніння внаслідок впливу алкогольних, токсичних чи наркотичних коштів;
• на вимогу посадових осіб чи уповноважених державних органів;
• медичне протипоказання;
• у тому випадку, якщо права працівника або спеціальний дозвіл були припинені (суд, інспекція праці тощо);
• Можливі й інші випадки, не зафіксовані в чинному законодавстві.

Особливості оформлення

Незалежно від того, проходить відсторонення від роботи з ініціативи роботодавця або мають місце інші причини, на сам процес майже завжди впливають правила конкретної організації. При цьому є сфери, в яких дана процедура відчутно спрощена. Мова йде про харчовій, транспортній галузі, а також організації, що мають відношення до громадського харчування.

Важливо розуміти, що будь-яке обставина, наслідком якого є постійне або тимчасове відсторонення від роботи, повинно фіксуватися на папері. Сам документ має вид акта чи доповідної записки на ім’я керівника. Її повинні підписати як укладач, так і свідки.

Вивчивши загальні правила, що стосуються даного питання, можна помітити, що відсторонення повинно оформлятися у вигляді розпорядження або наказу. При цьому розробленої для таких випадків уніфікованої форми немає. Цей документ підписується керівником організації.