Причини, порядок відсторонення від роботи. Відсторонення від роботи за медичними показаннями

Додаткова документація

Причини для припинення діяльності конкретного працівника можуть бути різними, але він завжди повинен знати про них. З цієї причини наказ про відсторонення від роботи (зразок без праці можна скачати в мережі) супроводжується повідомленням, яке необхідно для ознайомлення працівника з прийнятим рішенням.

Співробітник повинен прочитати повідомлення і підписати його. У тому разі, якщо він відмовляється ставити свій підпис, йому зачитують зміст документа, після чого складають акт.

Працівник, дізнавшись, що по відношенню до нього застосовано відсторонення від роботи, має право зажадати письмове пояснення. Воно може знадобитися в тому випадку, якщо доведеться вести суперечку.

Що стосується правових наслідків, то припинення діяльності конкретного працівника може мати кілька підсумків: переведення на інше місце роботи, допуск до трудового процесу і, власне, звільнення.

Кожен з таких вердиктів повинен супроводжуватися наказом та документацією, яка буде підтверджувати об’єктивність і законність рішення керівництва підприємства.