Причини, порядок відсторонення від роботи. Відсторонення від роботи за медичними показаннями

Віктор Кузьмін
1 minute

Як висловити незгоду з рішенням керівництва

Не варто виключати таку ситуацію, коли працівник негативно відреагує на ініціативу керівництва щодо відсторонення. У цьому разі він має право оскаржити рішення, звернувшись до суду.

Закон дозволяє пред’явити наступні вимоги роботодавця:

  • визнання незаконним наказу, який був зачитаний йому;
  • якщо наслідком припинення діяльності стало звільнення, то працівник може наполягати на відновленні;
  • стягнення сум за простій, недоодержаного заробітку або середнього доходу, який було втрачено з вини власників компанії;
  • відшкодування вартості послуг захисту, так само як і компенсація моральної шкоди;
  • у разі звільнення – зміни запису, залишеної в трудовій книжці.

    • Якщо вивчити досвід судових розглядів, коли в ролі позивача виступав постраждалий працівник, то можна прийти до висновку, що у разі допущеної помилки з боку керівництва шанси на успішний підсумок справи можуть бути досить високі.

    Висновок

    У деяких випадках роботодавці можуть допускати помилки, або навмисно діяти незаконно. З цієї причини потрібно завжди уважно вивчати наказ про відсторонення від роботи. Зразок документа неважко знайти в мережі. Це дозволить отримати уявлення про те, як він повинен бути оформлений. Якщо наказ складений без законних підстав або не супроводжувалося необхідною документацією (повідомлення), то працівник має всі підстави для захисту своїх прав.

    1 2 3 4 5 6