Правила прийому на роботу працівника

Трудова книжка

Згідно ст. 66 (ч. 3) ТК, цей документ має обов’язково заповнюватися на підприємстві для кожного працівника, який пропрацював там більше п’яти днів. Згідно з наказом, кадрові службовці вносять у трудову книжку запис про зарахування людини в штат організації. При цьому законом передбачено деякі випадки, при яких дана відмітка може і не робитиметься. Зокрема, в трудову книжку не вноситься запис, якщо працівник працює за сумісництвом або віддалено. Відповідно до ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ, документ може не оформлятися в тому разі, якщо контракт між наймачем і дистанційним працівником укладено вперше.