Правила прийому на роботу працівника

Нові правила прийому на роботу

До недавнього часу основним способом надходження на підприємства виступала особиста подача відповідної заяви на ім’я керівника. Сьогодні правила прийому співробітника на роботу допускають обмін електронними документами. Особливо поширений цей спосіб при здійсненні віддаленої діяльності. Ст. 312.1 ТК передбачає, що трудові відносини між наймачами і дистанційними працівниками формуються шляхом обміну електронною документацією, підтвердженої цифровими підписами. Передача паперів здійснюється за допомогою інформаційно-телекомунікаційних мереж загального користування, в тому числі і Інтернету. Документи, на яких стоїть цифровий підпис, прирівняні до звичайних паперів, що мають справжню підпис (від руки) і мокру печатку.

Локальні акти

Правила прийому на роботу передбачають необхідність ознайомлення майбутнього службовця з певними документами, прийнятими в організації. До таких локальних актів, зокрема, відносять:

• Посадову інструкцію.
• Дисциплінарні правила.
• Положення про атестацію.
• Інструкцію з охорони праці.
• Положення про те підрозділі (відділі), де здійснюватиметься робоча діяльність.
• Графік роботи.
• Положення про комерційну таємницю.
• Графік змінності.
• Положення про зарплату.