Правила прийому на роботу працівника

Особливі категорії

Правила прийому на роботу передбачають заборони щодо окремих осіб на здійснення тієї чи іншої діяльності. Так, наприклад, жінки і підлітки не допускаються до шкідливих виробництв і праці, парним з важкої фізичної навантаженням. Правила прийому неповнолітніх на роботу не допускають призначення цих осіб на посади, пов’язані з обслуговуванням матеріальних цінностей. Наприклад, вони не можуть бути інкасаторами, касирами і так далі. Крім того, не дозволено участь неповнолітніх у роботі в місцях, які можуть негативно вплинути на їх моральний стан.

Важливі моменти

Значні складнощі при прийомі на роботу можуть викликати вимоги наймача про надання тих чи інших паперів, перелік яких є в законодавстві. Будучи документом, який засвідчує особистість, паспорт також може використовуватися для з’ясування місця проживання майбутнього службовця. Проживання у безпосередній близькості від місця діяльності не є обов’язковою умовою, але може мати велике значення для наймача. Свобода роботодавця щодо прийому на підприємство громадянина може обмежуватися фінансовими засобами, які передбачаються для оплати праці останнього.