Правила прийому на роботу працівника

Загальні правила прийому на роботу встановлені ТК РФ. Згідно з ними, призначення наймачем людини на яку-небудь посаду здійснюється за обопільної доброї волі сторін. Але свобода при прийнятті рішення ні для того, ні для роботодавця не вважається абсолютною.

Вимоги, що пред’являються

В якості одного з основних перешкод для здійснення громадянином свого права на працю, яке закріплене конституційно, виступає, крім фактичних обставин, необхідність володіти певною кваліфікацією. Для виконання багатьох обов’язків потрібен диплом, який свідчить про отримання відповідної освіти, або спеціальний дозвіл на здійснення окремих видів діяльності.

Разом з цим правила прийому на роботу працівників встановлюють і вікове обмеження. У положеннях про тих чи інших видах діяльності вказаний мінімальний або верхня межа. Останній, наприклад, має місце при прийомі на роботу в органи МВС, військові формування і так далі. До кандидата на ту чи іншу посаду можуть пред’являтися і інші, що не суперечать закону вимоги. Наприклад, це може бути певний рівень фізичної підготовки, наявність будь-яких навичок і так далі.