Правила прийому на роботу працівника

Дисциплінарні положення

Правила, які встановлюють внутрішній розпорядок на підприємстві, можуть бути додані до трудовим договором. В угоді може також бути відмітка про те, що службовець ознайомився з дисциплінарними положеннями. Підписуючи трудовий договір, він підтверджує, що ознайомився з існуючими правилами. Якщо на підприємстві немає дисциплінарних положень, табеля обліку часу трудової діяльності, дисциплінарні стягнення до спізнюються або прогуливающим, а також самовільно отлучающимся з робочого місця співробітникам застосувати не можна.

Оформлення наказу

Правила прийому на роботу передбачають певний порядок складання та видання документів, що стосуються безпосередньо людини надходження на підприємство. Наказ керівника про прийняття громадянина на роботу надається під розписку протягом трьох днів з моменту укладання трудової угоди. Службовець має право вимагати завірену копію розпорядження. При складанні наказу керівник повинен вказати:

• Найменування підрозділу (відділу).
• Посаду майбутнього службовця.
• Випробувальний термін.
• Характер роботи. Це може бути переведення з іншої організації, сумісництво, заміщення тимчасово відсутнього працівника, виконання конкретного виду діяльності.
• Умови прийому.

Необхідно зазначити, що наказ не може заміняти собою трудовий контракт. Розпорядження виступає як одностороннього локального акта наймача.