Правила прийому на роботу працівника

Світова практика

Продовжуючи розгляд відмови в прийомі на роботу, доцільно навести приклад Великобританії. У цій країні суди досить ревно відстоюють права наймача не задовольняти прохання прийшов до нього на підприємство людини. Законом держави визначено, що ніхто не має права примушувати керівництво вступати в трудова угода. Виняток становлять тільки інваліди і докери. При цьому їх чисельність не повинна перевищувати 3 % від всього штату співробітників.

Медичний огляд

Правила прийому громадян на роботу передбачають цю процедуру для певних категорій. До них, зокрема, відносять:

• Осіб, які поступають на підприємство із шкідливими умовами праці.
• Неповнолітніх.
• Осіб, які будуть здійснювати діяльність щодо обслуговування дітей, хворих, харчової промисловості (вихователі, лікарі, вчителі, кухарі і так далі).
• Громадян, прийнятих на роботу, яка вимагає специфічних психофізичних даних (інкасатори, льотчики, водії).

Трудовий договір

Моментом, коли громадянин вважається прийнятим на роботу, виступає підписання відповідного наказу. З цим документом службовець ознайомлюється під розписку. У ряді випадків наймач за власну неуважність або навмисне не здійснює належного оформлення людини на підприємство. Цей факт розцінюється як порушення правил прийому на роботу. Фактичним допущенням до здійснення діяльності на підприємстві вважається укладення трудового договору. З цього моменту працівникові починають нараховувати зарплату. Разом з тим він набуває свої посадові обов’язки і соціальні права.