Права вагітних жінок на роботі. Пільги вагітним жінкам

Ні для кого не секрет, що на ранній стадії вагітності жінка переживає сильні емоційні зміни. Нерідко душевний дискомфорт у неї викликають думки про те, як озвучити новину про подію керівництву і колегам по роботі, як налаштуватися на майбутні зміни в кар’єрі, фінансової складової частини доходів і витрат. А якщо жінка перебуває в пошуку роботи, чи варто говорити про вагітність на співбесідах і може даний факт вплинути на прийняття рішення? На ці та інші питання спробуємо відповісти в даній статті.

Трудове право у відношенні жінок «в положенні»

Як захищає трудове законодавство права вагітних жінок на роботі? У Росії положення трудового права по відношенню до жінок, які потребують підвищеної правового і соціального захисту, спрямовані на сприяння спокійному перебігу вагітності і пологів, вони розвіюють їх болісні сумніви з приводу роботи, забезпечуючи гарантіями і привілеями у взаємовідносинах з роботодавцем. Надаються пільги вагітним жінкам на роботі регламентовані низкою статей Трудового кодексу Росії. Зокрема, це статті 64, 70, 93, 96, 99, 122-123, 125-126, 254-255, 259-261, 298 та ін.