Права вагітних жінок на роботі. Пільги вагітним жінкам

Чи можуть звільнити вагітну жінку?

Досить дражливим, «хворим» для вагітної жінки слід вважати питання звільнення з роботи. Трудовий кодекс РФ твердо стоїть на сторожі інтересів майбутньої породіллі. У відповідності з трудовим гарантом у роботодавця відсутня пряма можливість розірвати з вагітною як строковий, так і безстроковий трудовий договір. За жінкою, яка перебуває в декреті, в обов’язковому порядку зберігається робоче місце з обчисленням трудового та страхового стажу.

Взаємовідносини працівника і роботодавця в рамках дії безстрокового трудового договору викликають менше турбот, вони менш болючі. Але звільнення вагітної жінки, у якої закінчується в період вагітності строковий договір, з ініціативи представника наймача також не може відбутися. Роботодавцю необхідно пролонгувати договір до завершення вагітності при наявності відповідної заяви і офіційної медичної довідки, яка є фактом підтвердження «цікавого положення». Дану довідку роботодавець може запитувати кожні три місяці. Якщо підтверджено факт закінчення вагітності, договір підлягає розірванню протягом тижня.

Взагалі наявність довідки про вагітність може зіграти вирішальну роль у вирішенні конфліктної ситуації. І якщо вагітна жінка припускає, що на роботі щодо неї може виникнути невдоволення, краще заздалегідь, як тільки вона стане на облік по вагітності та пологах в медичному закладі, надати її у відділ кадрів для реєстрації і отримати копію документа з відміткою про прийняття.

На питання про те, чи можуть звільнити вагітну жінку за невиконання нею посадових обов’язків, відповідь також однозначна: «Ні!» В якості міри покарання може бути позбавлення премій, надбавок, але ніяк не звільнення. Стаття 261 трудового права про заборону звільнення вагітних має першорядне значення порівняно зі статтею 81. У разі масового або сезонного звільнення працівників скоротити вагітну жінку теж не можна! Однак вагітна має право написати заяву про звільнення за власною ініціативою.