Права вагітних жінок на роботі. Пільги вагітним жінкам

Виключення з правил

Закон дозволяє звільнити вагітну жінку в разі ліквідації підприємства, закриття ІП. Другий момент – закінчення строкового трудового договору у випадках заміщення відсутнього працівника, наприклад, перебуває в декреті. В даній ситуації роботодавець повинен запропонувати жінці інші вакансії, в тому числі нижеоплачиваемые, в іншій місцевості, що відповідають її кваліфікації і здоров’ю. Звільнення вагітної жінки може статися у разі її відмови від запропонованих варіантів.

Права майбутньої мами при влаштуванні на роботу

Як діяти в ситуаціях, коли жінка, перебуваючи у пошуку роботи, дізнається про вагітність? На підставі ТК РФ вагітні жінки мають повне право на пристрій на нове місце роботи. При відповідності всім кваліфікаційним вимогам представник наймача не може відмовити вагітній в прийомі на роботу. Негативне рішення роботодавця буде правомочним тільки у випадках невідповідності вимогам або наявності обмежень для кандидатів на здобуття роботи. У випадках працевлаштування ніхто не вправі запитувати у жінки довідки від лікарів, розписки, що підтверджують відсутність вагітності.

Існує ще один тонкий момент: при влаштуванні на роботу у відношенні вагітних неприйнятно поняття «випробувальний термін», іншими словами, встановлювати його не можна! Якщо ж роботодавець не був обізнаний про вагітність і взяв жінку на випробувальний термін, звільнити її потім він не зможе, навіть якщо випробувальний термін не пройдено.

Якщо у вагітної відсутня реєстрація за місцем проживання (перебування) в місті (селищі), де знаходиться організація, даний факт також не може бути наслідком відмови у працевлаштуванні. Неправомірним є й вимога представника наймача про необхідність продовження реєстрації.